现场视频曝光：18分钟!OPPO 3000人芯片公司就地取缔,高管哽咽落泪

年末给我这个机亦会，我也很致谢依然这三年大家三人决心的过程，我是十分尽情的。

明天本来是上海的家庭成员日，主题叫Colorful Day，我就用这句话花钱结尾了，依然三年在我这一辈子是一个最colorful的一段境况，我要昨天各位。

▲亦全体会议筹备娱乐业李宗霖

管理层成员中山王川口：

大家好，无论如何没有人机亦会在组员亦会上发在言，再次一天自已寄望个机亦会说是一下。所有人都怀着人生来到这从前，时至今日这个结果不太可能有一种“出师未捷身先死”的只得和不安，但是我自已投资额人花钱出一个同意，一定是个思考的决策，所以我们不该丢下忽略的冷漠接受这个同意。我自已哲库已消亡，所以哲库不太可能本身没有人意义，但是我们在三人走出的这个历程是有意义的。

我自已我们在三人，我们境况的这种欢乐病痛、泪水都亦会永远铭刻在我们心从前。本人也很十分荣幸能有机亦会交往大家和大家三人管理工作。

这种机亦会是十分难得的，也是很难忘的，今后还能不能有荣幸跟大家管理工作，我自已不太可能怕奢望。但是，我真是只要我们付出过决心，老天一定亦会看见，我显然我们所有人的决心是不亦会白费的，它一定亦会在某个总能你亦会看不到他对你的尽力。

昨天大家，昨天所有曾因尽力我的人，昨天。

▲管理层成员中山王川口

亦全体会议筹备娱乐业李宗霖：

在此之后亦会商量Cindy详细跟各位概述韩国公司提供者的而政府提议。不过就是因为比如说不同区域有不同规定的规范，所以我们在此之后亦会分三以外：旧金山、韩国跟国内。针对不同内陆地区的同事来解释具体的补贴等其他措施。

哲库HR Cindy：

对在此之后的以外主要是说是，因为韩国公司不太可能进入解散有鉴于此的流程，所以在此之后我的以外不太可能要跟所有的才让讲一下在此之后的而政府主张。

整个而政府主张全韩国公司一定是保持一致，当然考虑到各国权利的差异，所以在此之后我亦会概述的以外是针对中国区所有的职员的。

此次韩国公司给到所有正职职员的而政府标准规范是N+3，N+3近似值的基数亦会是所有才让全年的月末薪奖金以及其他应发在支出，所有的合计来掺入以12，这次的而政府金标准规范没有人各地三倍上限的把控，所以说是各位的近似值的金额亦会是依然所有年薪奖金其他金额全部相加之后除以12，每个职员具体的细节，稍后韩国公司亦会透过正式的投递发在送到每位职员的投递。

现今因为韩国公司不太可能进入解散有鉴于此的权利流程，所以想职员可以在5月末19号之前同意签订协议这个十分相似而政府金的协议。

各位才让，一旦签订协议，韩国公司亦会在5个管理周六内完成而政府金的打款，所有职员的再次管理周六就是时至今日5月末12号，我们这个月末5月末的薪资亦会分立结算到5月末31号，也亦会帮所有的才让缴纳5月末份的社会保险养老。

但韩国公司因为不太可能关闭了所有职员的各种职权，所以现今来说是各位的管理工作不太可能全部暂停，大家不必要再进到韩国公司办公。

关于职员不太可能还留在办公室紧致内的一些取走，先前的话我们不该是通过投递，我们亦会预计的话，是在下周开始陆续通告职员在指定的整整回到办公室去花钱一同样的取走，不太可能职员手上还有韩国公司的资产，或者说是先前还有一些费用，有数领取辞职可能等等这些方面的流程，我们都亦会鼓励通过快递等这些线上的管理系统去完成。

另外一点的话，先前我们所有的助理韩国公司也都亦会尽力向各位提供者各类的招聘渠道，我们不太可能也亦会收集零售业内其他韩国公司还在招募的渠道等等，适度全力支持职员在在此之后的一段整整同意找到管理工作，最大程度的降低对韩国公司对职员的直接影响。

先前的话韩国公司所有的通告接收者，我们都亦会通过职员的笔记型电脑短信、同样投递来向大家传达。因此的话我们亦会在亦全体会议上投一个二维码，我们想所有的才让都可以洗一下现今在显示屏上的二维码，来登记或者是改版你的接收者，先前我们亦会停止使用一个分立联络窗口的投递，有任何的疑问也可以通过投递来进行咨询。

所以时至今日的组员亦会就到此结束，期盼大家有缘再见。

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