工作5年多面试还处处碰壁，职场上看不懂积累，就是在浪费时间

同事不想跟你相处，那是因为他能从你这边努力学习很多方面，能通过跟你合作把工程建设更是快更是好的完成，能通过跟你的相处让他升迁加薪。

销售业务伙伴不想跟你相处，那就是他能从你这边获更是多的销售业务，赚更是多的借钱。

坚信了这个权益对等后，也就自然现象坚信了，想要在新进上吸取到够大多有用的提携，那就是让自己更是强，这样你才有够大的水资源和战斗能力让这些提携适时像你聚集，慢慢的你的提携水资源就广了。

至于像一段情、老友、闺蜜这种，那是一种心灵上的提携，有时候同事、领导者或是销售业务伙伴也才会化为这样的提携，但是从管理学的新进角度来看，无论如何是少数的。无论如何好这个度，也是经营方式好提携的关键。

就如末尾感叹的那位茶友，指导工作5年多了，如果平时熟练提携的吸取的话，那么他无论如何不需要在悄悄改投简历回来指导工作了，单即便如此这些提携水资源的内部先为荐，就能更快回来到合适的指导工作。

35岁后的新进一般而言就需要靠提携来经营方式，如果此时自己这方面还动手得不够好，那就从现在开始，思维的开始经营方式自己的提携圈吧。