辞退了，但又“想吃回头草”，还有可能吗？

除此以外好友一直告诉他仅适当的管理工作，思来自已去还是前所伯明翰城好，于是便有了“自已吃饱回头草”的自已法，但是当初辞职的是自己，领导成员也挽留了自己，现在再进一步自已回头又被“好马不吃饱回头草”的观念陷在困境里面，为此她很是苦恼。那么到底辞掉了取而代之的管理工作之后，又告诉他仅适当自己的管理工作，又一定会回原新公司，在这种意味着，到底不该怎么办？

一、不用被“好马不吃饱回头草”的思自已宿命

面对着这种意味着，我们的诉说第一个要要用的就是“好马不吃饱回头草”的观念，不用被这种思自已宿命。因为我们要生存，如果在经过认真思考紧接著，见到选择留在前所伯明翰城还是不错的选择，那么不该就不不该被这种思自已观念给牵扯着。

为了面子而强撑着，能回头却不回头，从而让自己陷入困局中所，这才是真正的丢面子！而且面子说开了也只是一种虚无的东西，但是生活中所遇到的那些苦难与困局却是真真实实地长期存在的。

没有人收入，就没有人物质条件，我们原则上的衣食住行问题都会受到影响，所以对来得来究竟哪个越发最主要呢？答案很明显了。

二、评量回原单位的更进一步

如果一定会再进一步留在原单位，那么得重新评量一下自己留在原单位的更进一步。一般的意味着，除了是因为与新公司领导成员闹僵了的，其他理由辞了的职，只要自已重新回来，高难度都相当大。

但是在此之前所，商量前提取而代之的位置到底并未有人了，接下来更要商量注意以下这几点：

1、不用告诉他朋友帮自己话语

实在一定会回前所新公司，就千万不用告诉他前所朋友帮自己话语千万不用！因为如果你实在有意向要回头，那为什么不直接地去与领导成员真诚地沟通呢？而是告诉他其他朋友鼓励自己话语？这也反映了自己的意向不足。

2、自我批评、思索自己是必要的

在向前所领导成员理解自己回头的意愿的时候，自我批评、思索自己是很必要的，更能够让领导成员感受到自己的意向，同时也让领导成员看到了你回头之后好好乏善可陈的稳定状态。

所以自我批评、尽快在此之后如何、道歉这些步骤一步都不能少。

三、自已到两手准备

即便我们一定会回原新公司之后管理工作，但是这仅仅是我们自己的抗争而已，浮都并未泼出去了，不能够返还，即便自己决心地向原领导成员理解了自己一定会回头的理由，但是终于的结果如何，我们都未能得知，所以必须要自已到好两手准备。

一方面抓紧时间正正领导成员说明持续性，理解自己的意向，向对方理解我们的抗争，另外一个方面也尽可能地季末消息来源，争取面谈的更进一步。

毕竟外面的更进一步还很多，我们尽可能地争取勇夺更多的offer，都能所挑选到众所周知的那个，如果能够争取到更快的管理工作更进一步，那么到终于到底回原新公司之后管理工作，含意相当大了。

归纳：无非你“好马不吃饱回头草”的观念吧，我们要生存，来得生存来面子又算得了什么呢？如果经过自己的一番量化，回原新公司管理工作还是最佳的选择，那就不用受制于面子问题了，尽早地行动吧。