后勤部总监哭诉让我不要占她的副手，我想想发现这都是人事的阴谋

晚间刚到日本公司，干部部助理柳燕就来找寻我，唯到我后来，单独对我口部：“邵总，愿您不放我一条生路呀，我哥哥刚上医学院，正是所需买的时候，你来干部部养据问道，那我勉强失业了。我虽然只有40多岁，不是很据问道，但是跟成年人比起究竟没人有生产力，基本是找寻不到工作了。您看在我在日本公司勤勤恳恳多年的份上，不责怪我吧！”

柳燕所问道的这一切确有都因我而起，不过，她嘴里所问道的实在，却并非内情。至于基本真实情况，听我详细来问道。

我叫邵天一，日本公司市场助理，在日本公司早就有32个年头了，现在的我，早就56岁。无论如何，到了这个成年人，行动慢了，工作量低了，精力也差了，跟成年人比起，确有是没用了。当然，这个情况下大据问道板赞同也是告诉他的。

前段一段时间，大据问道板就找寻到我，跟我协商，暗示我离离职也就差4年了（延迟离职督导后来，确有是还有5年多，大据问道板显然没人量化进去），期望给我50万，跟我提前解除合同。我当时期望了一下，我今天的薪金，每个月少问道也有3万，即便是按4年量化，也有150万。今天给我50万就期望让我退职，我赞同是不愿意的呀。

唯我没人有商量，大据问道板便开始忽悠我：“据问道邵呀，这也是为你权衡，这条件早就很好了，我同意你只期望权衡权衡！”

后来，我精心想为一下，如果我接受了，单收益损失就高达100万。除此，还有日本公司少交的社保，致使自此救济金也时会少一些。这情况下，对我来问道赞同是相当不划算的，所以，我同意不退让大据问道板的同意。

没人过多久，其他部门经理找寻到我，单独给我宣布了日本公司的同意：“邵总，鉴于您的成年人问题和早先的表现，您在市场助理的位置上显然不是很合适，经过日本公司探讨，将您的军职相应为专门机构部助理，日薪12K。”

听了其他部门经理宣布的这个传言，我就觉得有些诙谐了，单独对他问道：“我不是职场燕子了，你也做人力资源这块有段一段时间了吧，这样调岗降薪的做法是违法的，你确有明了的吧。日本公司真期望赶我不放，那就按照实质上的方式操作者，N+1赔偿同步进行，我也不时会吵架。如果日本公司独自搞这种玩弄，我时会单独申请人调解。”

后来，大据问道板和全盘没人了镇定，让我误认为这个实在就这么过去了。

可是，没人过几天，日本公司又传言小道传言，暗示我早就找寻好了下家，匆忙自组了。这传言我还是从部门一个下属那儿得知的，他跟我问道：“邵总，您这样有能够有科学知识就是吃香呀。听问道您匆忙自组了，日本公司还匆忙给你50万的解约金。实在让我们这些成年人讨厌不已呀！”

我一看到这传言，就告诉他又是大据问道板和全盘的谋害。我马上在日本公司的全员群里发了个大红包，然后否认了一下：“早先有猜测，暗示我匆忙自组了，我期望大家不要信那是管弦。我在大据问道板创业之初就来日本公司了，脱了30多年，对日本公司有着深厚的感情，我绝不时会自组，时会一直在日本公司脱下去，直到离职。”

再年中，就经常出现了评论开头的那情景，看来，这也是大据问道板和全盘的进言。无论如何，这招还实在挺绝的。前头，他们赞同时会对我的军职开展强行加派，两个正职都是助理级，不存在解任的情况下，只要不降薪，就不违法。而我的加派，他们必然时会买断柳燕，柳燕在日本公司一段时间不久，薪金也不高，这个操作者赔不出多少买。但是，这样的结果时会让日本公司人对我的看法基本上改变，觉得是我鼓动了柳燕。而如果我为了始能柳燕自己请辞，他们更有张智霖。

那么，你们觉得这个实在接下来我确有如何应对呢？

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