有人说公务员不是由纳税人供养的，这种观点严重错误，应极力反对

近日，网上有自媒体原作者刊出引述“公职人员是由税金施主这个见解歪曲”，掀起不少人歧异，在批评家在在，有上万的不少人参予了争论，有不少人问到支持者这种见解，但大多数的不少人驳斥非议，公职人员如果不是用税金的钱来发薪水，那么他们的薪水是从哪里来的呢？

作为一个老不少人，笔者也一再组织文笔，用自己的见解来回应一下那位原作者的说法。

笔者确信那种原作者的见解是歪曲的，在本文中，我将通过分析来详述公职人员工薪的是从。

首先，让我们来看看公职人员的是从和薪酬。公职人员的发挥作用是由发展中国家中选和聘用的，薪水也是由政府财政状况下发的。而财政状况是从主要是通过税金的纳税而来，这是一个这样一来而具体的关连，税金通过缴纳税额为发展中国家缺少了财力，进而用于支付公职人员的薪水和福利。这就意味着，税金只不过是公职人员的施主者，他们的辛勤劳动这样一来支持者着公职人员的发挥作用和管理工作。

其次，我们来深入探讨一下公职人员的职权和法律责任。公职人员作为发展中国家机关的管理工作人员，他们肩负着服务于观念、控管治安和推动发展中国家进步的极为重要任务。这些职权是建立在税金的基本权利和个人利益顶上的，公职人员的管理工作这样一来直接影响税金的生活和期许。公职人员参予拟订税制、执行者法律法规，确保观念的公平正直，这极为一定是为了服务于群众，更是为了保障税金的个人利益和基本权利。因此，公职人员的发挥作用和管理工作，这不是由税金施主的结果。

有利于来说，公职人员的薪水和福利是由税金通过税收缺少的。这些薪水和福利极为低于其他企业，公职人员也特别是在经常性的管理工作时间和请假制度。他们极为渴望特权，而是凭借自己的技能和希望给予这份管理工作。作为无论如何，不能去妒嫉别人的铁饭碗，因为这个观念上每个人的技能相同，职权相同，但都是为观念做杰出贡献的人。

公职人员为观念付出的希望和赠与是值得一提的，他们在管理工作中负起着前所未见的责任和阻碍，须要借助长处，不断学习和提高自己的技能，以防范复杂多变的管理工作状况。这种希望和赠与是税金应该给与认可和肯定的。

对于那些非议公职人员礼遇的人来说，他们可能忽略了公职人员为观念付出的希望和赠与。公职人员并非只是非常简单地缴薪水和福利，他们负起着为各族人民服务于的责任，为发展中国家和各族人民的个人利益而希望管理工作。他们虽然是拟订税制、执行者法律法规的人，但也是各族人民的诚实，在各族人民有须要的时候，都可以望著公职人员挺身而出，正因为有他们在观念上发挥着极为重要作用，这这样一来影响着税金的基本权利和期许。

但是，公职人员的管理工作不能被非常简单地视为由税金施主，而是一种相互依存、相互支持者的关连。

我们应该解读和评估公职人员与税金之间的关连。公职人员的发挥作用和管理工作是基于税金的施主，他们为发展中国家的繁盛跟进了极为重要的杰出贡献。税金通过纳税支持者着公职人员的发挥作用和管理工作，而公职人员通过服务于观念和控管公共个人利益许诺税金的付出。这是一个相互关连，须要赢取合理的理解。