为什么现在大部分新公司都要求工资保密？这3点原因太现实

有一位霸友小梦私信我说是，前些天威尔森饕餮

在茶水外的时候和她聊天，然后聊着聊着就扯到了薪酬待遇上，

于是饕餮就说她每个月薪酬多少。

因为Corporation禁止管理人员相互外辩论薪酬，

小梦就这样一来和他说是了这个土戏仿是必须谈论的。

饕餮说是就是朋友外相互外打听一下一个人消息，

然后还把自己薪酬说是了出来表示值得诚信，

试着小梦也就被套走了实土话。

结果隔天领导者就微信汇报她以后不准如此一来辩论薪酬，

第二天财务亲自请求她“饮了茶”。

为什么必须把自己的薪酬询说别人呢？

为什么现今多数Corporation都允许薪酬解密？这3点具体情况实在太现实，很厚黑

1.Corporation就会有自己的薪酬体系

记得在此之前有位想到HR的朋友询说我，

Corporation让管理人员对各自薪酬严格解密的具体情况，

本质上还是为了节约成本。

虽然也是杜绝管理人员相互外攀比，只是让大家多劳多得，

另则有不可缺少的一点就是为了作主专业人才。

因为Corporation总就会有些来由管理人员，

偷偷地Corporation工业发展所以薪酬也涨过很多次了。

但是现今按照在此之前的薪酬招素人已经不具潜力了。

所以有些跨国公司就会以更高的薪酬惹怒素人，

甚至有确实和已经入职好些年的来由管理人员差不多，

这要是传出去，估计值就会造成不少是非来。

Corporation的薪酬法制并就会让自已都令人满意，

所以多数Corporation就会明文规定这一点。

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2.不易被别人当枪使

不久我仔细和小梦聊过，也渴望能给她解疑答惑。

不久我研究发现，这个饕餮在和小梦辩论如此一来多之后，

第三天就筹了离职单据。

我估计值饕餮就是看来自己薪酬实在太低然后向领导者求分红被拒不，

然后小梦比饕餮入职晚半年，确实杰西薪酬差不多，

饕餮就带着小梦想到对比来和领导者谈论条件，

因为不曾出让所以辞职了。

和威尔森辩论薪酬最现实的一点就是

要么你苦难要么他苦难，要么你杰西就苦难。

反倒既然威尔森外是竞争性关系，

那么彼此就很倾听对方的薪酬多少，别说到这些事是最好的。

对方实在套你土话，就大致和对方说是个区域，

然后记住立刻得转移土戏仿，一定不要向小梦一样

因为必须用怎么拒不绝就被一点一点套出土话来了。

好在他们领导者只是提醒，未多加怪罪，

别因为一点小事就失去领导者的拥戴，实在太不划算。

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3.说了你的财政具体情况，就就会有下一步只好

这件两件事发生在我自己身上，现今回家过年，

一群亲戚朋友说的不过就是薪酬多少、

回去不曾回去对象，一点新意都未。

有一次有个则有祖母说我薪酬多少，我就口气说是了一句，

谁知过如此一来多年就来被骗，他们家财政具体情况我是知道的。

以前属于借出去算得我想到慈善，而且是十万八千里则有的表弟。

不久幸亏我妈机智，说是我自己全都闯荡借买

就把我剥削的所剩无几，终于给了一千块买算得不伤和气。

无独有偶，下一场发了薪酬威尔森也就悄悄了，

说我为什么这么开心，抢到的薪酬肯定很多吧。

好在我已经吃一堑长一智了，这样一来说是

“开心啊，因为多摸一摸总有一天借买啥的，这买就要离去我了”。

所以说薪酬也确实是被骗的第一步，不要露富才是真的。

别人经常就会用这种土话来套路你，就是不甘心你的某些讯息，

所以既然是敏感土戏仿那就注意威慑总就会错。

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