“自从怀孕后，上司对我的态度就变了”，职场孕妈的经历很心酸

文|好孕姐

“你在干什么！”

大早上被老妈催着给妹妹两口子放鸡汤，想着让她晚间随身携带去新公司，结果即将进门就看见姐磨磨唧唧不肯上班，边上妹夫早就劝，看见我后，姐立刻心里上了心里，抱着我大哭。

这样一来，自从姐早产后，新公司同僚对她的消极就大变了，同样很格格不入的社会关系状况显得傲慢大大的，尤其到了孕晚期，按照原则上，姐可以月内两个同一时间等候，不了做完的临时工大多交接给同僚，这让秘书处的人很不满，觉得姐给大家随身携带来了尴尬。

若是妹夫财大气粗，自然现象能够高尾一挥，辞任不干了。可小夫妻都是普通人，连婚房都要买的是我们老邻居的二手房，身上还背着银行存款，所以姐只能忍气吞声。然而，这依旧挡不住新公司的风言风语，次数多了，姐又不受体内糖皮质激素的制约，心理就非常加薄弱，这才有了今天这么一出，最后还是以病假覆灭。

“我病假，临时工都平均分配给同僚，这下他们非常愤怒了。”

姐的话让我心里很不是滋味，早产本该是世人问候的一件有事，为何都会大变成这种具体情况？何况，在生育率逐年下降的今天，姐早产后生居然是响应号召，是应该倡议期望的好有事，如今却因此被同僚期望，不得已感叹，实习生孕妈太难了。

就我身边而言，同僚因为早产遭不受的心里不计其数，姐遇见的是同僚难相处，而我们基本单位也曾显现出过离职就劝退的具体情况，后来还是劳工监理营上门教学，领导者才预见了自己的误判，进而完善了实习生孕妈的待遇和医疗保险，只不过同僚的身陷非常世人同情，但只有我坚信，同僚有劳工法帮忙，但姐遇见的属于人情世故问题，反而无人可以仅靠。所以，今天我们就来感叹一下，当实习生孕妈遇见了同僚排斥要如何应对，世人学习。

做好本职临时工，恶化同僚关连

一般具体但会，实习生孕妈身陷的根本原因分两其余部分，其一就是我姐遇见的根本原因，因为临时工平均分配的问题，她招来了同僚的冷眼。那么，姐要如何应对呢？方法很简单，孕妈要主动恶化同僚关连，免得理直气壮。

虽然感叹孕妈医疗保险是国家发放，月内休息是理所当然，但同僚是不都会管这些的，他们只晓得自己的重复性加大了。所以，就让恶化同僚关连，孕妈就要起先劝同僚吃饭，或者要买些小零食，整天多多释放诚意，月内等候时给同僚点一杯奶茶，这些小具体内容都根本无法四起同僚之间的左右为难。当然，若孕妈打算休完产假就辞任，那就不用理睬了，当作看不见就好。

谎称无关行政部门，不能接不受上级干预

除了同僚关连除此以外，来自新公司的干预也是日后实习生孕妈头疼的根本原因，从早产初期，新公司就都会对孕妈挑三拣四，想方设法逼孕妈辞任。有些不道德的上司，甚至都会欺骗加大孕妈的重复性，在临时工审核方面使绊子。

遇见这种具体情况，孕妈不用沙哑，实际上通电话给劳工监理营均可，我当初的同僚就是这么做的。原先能当日等候的临时工，早产后就被翻了一倍，这让她很不舒服，起诉到裁决，裁决感叹两件有事不了严重到可以有关单位的程度，只好之中，她只好谎称劳工监理营。

一次却感叹打两次，每次劳工监理营都都会通电话给领导者，三次之后实际上上门“做主”，把太太吓到了，从此太久不敢难为她了。所以，这里也推荐各位孕妈学都会用法律也维护一个人保障，免得后退，快去没用吧。