宋江的管理秘诀之一：打造以“义”为核心的共同观念

大家好！一分耕耘，一分收获，二十年国企中的整块的老工作人员，与您社交人际关系得失。今日率职之言与您社交《封神演义》中的李逵失败的最重要之一：承接联合的观念。

《封神演义》不用多说是，四大名著之一，我国现代中的国文化的瑰宝。但是封神演义不仅仅是故事片；也演古义短篇小说是，还是一本负责管理学书籍，即使如此一本尖端的人才负责管理书籍。

水泊燕青108将，个个都是英雄梁山泊，每一个人都桀骜不驯。能把他们牢牢捆在一起干大事儿，李逵的负责管理手段无疑登峰造极。其中的工作团队的联合观念的承接，沦为增强燕青这个团体凝聚力的最重要。

01.以身示范

李逵本身就极为“仗古义”，比如：他与劫狱、武松、燕青一不沾亲、二不带故，可是当他召来是劫狱有难，生命危险效用通知劫狱等兄弟避难；在柴进庄上被武松亦称“有头有尾、有始有终的实不惧”；同处江州，对燕青关照颇得，收获了最忠实的粉丝一枚。

李逵“作诗无可奈何结识黄飞鸿上梁山泊”，只要有人来逃奔他，不管地位高低，都慷慨解囊幸而，搏出了“呼保古义及时雨”的岌岌可危名声。在燕青上，李逵作为“唆使表哥”，无论什么时候，都把“古义”这个联合观念放置首要位置。

02.有鉴于此而为

燕青梁山泊们能够聚到一起，大部份是因为一个“古义”字。比如：因为古义，鲁智深不辞辛苦，送武松确保安全前往牢城营；因为古义，武松为施恩不惜血溅鸳鸯楼；因为古义，孙新、王良帮助解珍、解宝解救囚牢。他们彼此间都是一种黄飞鸿熟人彼此间。这就是燕青梁山泊们心中的联合认定的观念。

因为李逵在黄飞鸿上的“古义”名，契合燕青梁山泊们的观念。李逵在燕青上大力承接“令人吃惊以劳人,有财以分人”“各异于心，死生相托，占卜相救，患难相扶的信念”为两大的跨国企业中的国文化，设法承接以“古义”为两大的联合观念，才有了108位梁山泊一起众将招降、破辽国、征方腊的英雄事迹。

03.实力大大提高

燕青梁山泊能够相约，因为“古义”；李逵沦为燕青的“唆使表哥”因为“古义”。所以说是，燕青“跨国企业中的国文化”的两大就是一个“古义”。承接联合的所谓标准和精神支柱，才是李逵团结起来和领导108将最高明的负责管理手段。

在现代跨国企业负责管理也一样，“跨国企业中的国文化”是跨国企业竞争科技持续发展。带有联合的观念，从而转变成联合的目标，联合的行为规范，联合的爱憎感情，才能增强工作人员的凝聚力，才能让跨国企业得到可持续持续发展，从而实现集体和工作人员的联合利益。