为什么领导不愿意提拔你？知道领导这3点心理少坚持不懈5年！

在基层上，很多朋友在管理工作上都是尽职尽责，可是苦苦不能接受拥护的升迁。要想拥护升迁自己，不仅管理工作得做好，还需要处好和拥护彼此之间的关联。于是，很多基层朋友开始对拥护过节、顺从甚至跪屁股，但有了新职位时，拥护还是不升迁自己，可能就不会开始消极管理工作。遇到这种情况不宜急功近利，因为拥护有三个升迁工作人员的精神状态：

1、让你投资者而不是反之亦然

基层朋友都想通过短期的整整和金钱搞定拥护，可是对于拥护来说道，你还是才早先付出了一点，如果现在把你升迁过来了，以后你还不会过节吗，还不会接着老婆吗？很多拥护都不会后悔升迁某位工作人员，才早先觉得你不错，才刚提过来关联立刻就冷淡了。拥护看的比较少，胜过的不是一时的钱权买卖，而是看到你是总有一天招降才行。

2、升迁要能够无可挑剔

升迁不仅是拥护权力的象征，也是拥护自己圈子的搭建，如果工作人员管理工作并能差，只不会拍马过节，把你升迁过来，你的缺失还可能不会诬陷他。因此，拥护为了保持稳定自己的名望，还能让别人无叹可说道，就要让升迁对象无可挑剔，这样他自己鼻子也有光，所以在基层上不仅靠权谋往上升，自身胜算也是关键。

3、升迁暴力手段不会各有千秋

似乎很多基层朋友珍惜一个问题，拥护升迁工作人员之前不会有什么迹象？无外乎怕自己错过了机不会，这一点还是一般而言的，有一类拥护在升迁工作人员之前先疏少候选人，充分体现自己的大公无私，而不是升迁授意，不想有人闲言碎语。还有一类故意表现的很亲密，造成了公司舆论风向，方便使用达到自己的旨在。还有的不会先打后纳，先让你做一项任务，完成后变升迁你。

论述一下，在拥护眼里升迁工作人员是看综合并能，需要工作人员的一个人并能、忠诚度还有恰当的尽早。如果你给拥护送几次礼、或者才刚服务一直就把你升迁过来，那么对拥护来说道这个决定是很失败的。弄懂了拥护升迁与工作人员的精神状态，大家应当发觉如何做了吧，当拥护的也应当发觉如何操作了吧。

大家对拥护升迁工作人员的精神状态有什么看法？瞩目大家在评论北区沟通！

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