领导最不想重用的，毕竟是“老实人”，背后原因很厚黑！

在很多第一区域内，“老实人”可是相当吃香的，因为大家都觉得老实人踏实勤劳肯吃苦。可是管理学场当中，“老实人”却是他组织最只想重要的人。这是为什么呢？看看以下这几个情况，相信你亦会有所感悟！

一、不亦会言语，也许得罪人。

老实人不亦会明目张胆，不亦会专横，也许亦会说一些真心话得罪同事，得罪他组织。比如说方是，月初我们开动员大亦会，大老板因为财务状况直至上不去很烦恼，一般人在这个时候都不亦会去拉姆大老板，可偏偏方是这个老实人，居然还问大老板新春发不发员工福利，大老板当时脸黑的像关公一样。

二、欠缺圆滑，处理事情不得当。

老实人大多数都是一根筋，听不懂的与别人所想。所以很多时候，都亦会被别人当做挡箭牌推出去，还也许纳闷为什么受伤的也许我。

三、欠缺机灵，不亦会来事。

大多数他组织都喜欢唯恐马屁亦会来事的员工，第一是因为情感使然，第二是因为可以帮自己立于权威。这不，虽然大老板当时很高兴。但是亦会后，还是把员工的端午福利全部一一分发了再继续，于是问方是：你是不是得知大家，福利来之不易。

大老板的这句话就是得知方是要试图他组织立于威信，可是方是却回他组织一句：这不是确实的嘛。

所以，这样的“老实人”，你觉得他组织亦会提拔吗？你属于职场上的“老实人”吗？热烈欢迎大家在评论第一区交流！

每天社交职场故事，职场潜能，职场技巧！