北上广深，不爱这类海归哲学博士

咱就是时说事已至此，学都学了，大学本科高等基础教育本政府部门较高的同学就不时会一丝本机时会了吗？

03 100w海归如何创出”第一工商管理“的束缚？

虽然“第一工商管理”下限并未放在那儿了，但也有某代工HR透露⏩第一工商管理只是跨国公司聘用时选取的一个维度，更称道的是求教职员的...

工商管理毕竟，拿什么充？

当前一：兼职时长

关键层面：★★★★★ 被显然层面：★★★★★

把兼职时长放在第一，是因为这是不是是最关键的一个诱因。很多参加者（最主要工商管理高水准的）都并不不想到自己某种程度在什么时长兼职，于是便错过兼职黄金和期，只能看着 offer 落入别人手里。

似乎不想到自己的主齐请季是什么时候，意味着你可以似乎地根据自己的情况进行规划：还有多少时长打算，某种程度如何依靠好接下来的时长。

比如时说，23届的求教职员们可听

好了，其实即已在4月底就有不少急性子的名企，相继开启了2023秋出师日前批👇（PS：出师行已于4月底25日截止齐请）@求教职员，日前打算兼职规划就不用我多时说了吧

当前二：硬实力

关键层面：★★★★☆ 被显然层面：★☆☆☆☆

硬实力最主要 高年级排名、工商管理、GPA 等诱因，这个某种程度是大家最不时会显然掉的诱因。那既然工商管理上我们并未无法改变，但是对于 GPA 我们要共同努力保持在跨国公司的下限从前（虽然大部分都不时会在其他部门里明确所指出，但GPA越高相较来时说通过的概率越远）。

但如果你的“第一工商管理”相较而言比较较高的话，小i也时会提议去读个硕士。比如⏩不想要回国进券商的同学，管理学工商管理是一个比较关键的诱因，要不想到私募前几天刚开岗的实习生其他部门都要求“硕士”

。

当前三：文化产业

关键层面：★★★★☆ 被显然层面：★★★★☆

与硬实力相较应以的是 Soft skill （文化产业），比如：

leadership（领导力） problem-solving skill（借助潜能） analytical skill（量化潜能） communication skill（沟通潜能） ……

Soft Skill 是跨国公司在聘用的时候最为称道的潜能，而soft skill 一般只能通过实习随之而来以及课外活动突显。

对于 hard skill 略微有些不达标的教职员，其实如果 soft skill 足以显眼，则需要弥充，依然需要有赢得应以征的本机时会。

↓PwC-提议↓

当前四：兼职战技

关键层面：★★★★☆ 被显然层面：★★★★☆

如果后面几项你都有比较大的把握，兼职战技的掌握层面才是只不过尽快你是否需要赢得 offer 的关键：

对行业的理解层面 参考资料的有效值 应以征技巧 Networking …

所以别在为“第一工商管理”为难了。从前春出师已步入尾声，不妨想法从以上的角度会合，缩减自己的当前创新潜能！

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