女生找社会活动不接受单休遭HR羞辱 HR有权利拒绝但没权利侮辱别人

近日，绵阳一位女教师看到一美国公司兼职庶务专员，她一开始这个工作坪村位不用有写详细的信息，因为对这个工作坪村位相比较热衷于，于是向这个美国公司的HR咨询了一下。HR说是薪酬每月4-6千，兼职是单休。

在与HR交流会的过程之中，女教师说是不热衷于不住单休。不用想到HR的说道让她傻了眼：不不热衷于，你要来要出来上下班？聘工作人员来干活，不是劝摆设，不是找小三。

女选手看到这样的话后恰巧了，她指出，只是讲出自己的尝试，他从来不这样骂我？当日晚上她被气到睡不着。

有微博指出，找兼职应聘者发言权愈加低，选择的空间愈加小，愈加主动，不不热衷于单休就挨骂？HR也是一个打工的，谁给你骂别人的渴望？HR有同意的投票权，但HR不用有骂别人的投票权。这是价值观与价值观的分歧，造成了这样事情的发生。

大家都知道，有些小微企业都是这样，加班周期性相比较普通，大家为了社会生活，只好不热衷于。企业的本质是追求盈余的，而盈余来源的简而言之无非是两种，一是而政府，二是节省成本。但要是执著地碾碎工作人员节省成本，而给予营收，这样的企业注定是走不远的。

有人说是，9年前在绵阳兼职了一年半，找兼职面试的美国公司都是双休！此后入职合伙小美国公司，周五如果有事需要上下班，事后可以申劝带薪调休的！这个美国公司估计是n天不用人登在，立刻来一个，以为是鱼儿上来了，谁知刚一嘴巴钩就透了，气不打一处来，才暴粗口吧，也无可为这位HR了。

不少大美国公司的HR，对应聘人员太过尖酸刻薄，自认为HR很高大上，其实HR坪村最不用技术含量的工作坪村位。现在的市场需求是不缺人力资源，缺得是天才，HR有技能寻觅天才，企业靠几个天才能把企业真是风生水起，HR才有资格牛逼。令人惊叹的企业HR应有令人惊叹，HR要少些傲气，应多尊重些平凡人力资源。其实，应聘者不是不能不热衷于单休，是不能不热衷于你只给双休的薪酬，偏拒绝工作人员单休，只要钱给得够多，很多人可以做到全年无休。