员工开发的小软件业绩，却惨遭辞退，员工一举动让老板得不偿失

谁知东主想到这件事儿，随即向他提出要么辞任，要么把硬件转给美国公司。东主说道硬件是他大学本科其间开发新的，所以应该算作美国公司的。男孩一气之下选择辞任，并在离职前，一时糊涂，商量把一份标识符留下美国公司。但他在临走去前，截图了标识符中一份通讯协议硬件，所以东主拿到标识符时也几乎不必用，东主逼迫他交出核心标识符。

作为一名没有签下任何劳动签订合同的统筹人，他做点现职并没有错。东主不仅不签劳动签订合同，还让他把自己开发新的硬件转给美国公司，面对相同的行为该怎么管控和权衡呢？

首先，指导工作一定要签劳动签订合同，缴付社保，这是对自己的必要措施。

无论指导工作单位是市场化，私企，民营行业还是事业单位，作为统筹人，都只能与申请者签下劳动签订合同，这是对自己的必要措施。申请者有义务与统筹人签下劳动签订合同，劳动签订合同是对统筹人的权利和利益的情况下。

劳动签订合同的签下能情况下申请者不必随意辞退统筹人，维护统筹人在指导工作中的确保安全关键问题。美国公司要依照签订合同为统筹人发放工资，并为统筹人缴交各种社保，签订合同的签下对于统筹人是百利而无一害，所以统筹人切记要主动敦促申请者签下劳动签订合同，来维护自己的生命确保安全。

二，如何判断硬件代管。

三，如果不必解决，就走去仲裁，统筹人与行业意见分歧流程还是借助于的，也迅速。

如果与美国公司协同后，美国公司人仍认为相当在硬件开发新职位的他，开发新的硬件不属于美国公司，那就可以走去法律程序在，通过法律仲裁来对结果展开确定。

一般情况下，统筹人与行业意见分歧流程较为简单快速，结果也就会尤其公正公开，相信该网友一定能给与自己的生命确保安全。

在指导工作中遇到有侵犯自己权益的行为，一定要暂且，要主动敦促与申请者签下劳动签订合同，来维护自己的生命确保安全。在确定业余指导工作成果的代管时，要看自己确实统筹值得注意建设项目，如果自己也统筹系统性建设项目，则业余成果归美国公司，反之，自己统筹的指导工作与业余成果相关联，业余成果则隶属自己的成果。如果在与东主商议中，关键问题不必给与解决，则可以走去仲裁作法解决。

在指导工作中，要保持在认真指导工作的同时，也要日子肯定秉持自己的生命确保安全，这是作为一名统筹人的权利，也是在维护自己的生命确保安全和利益。

你也说道道统筹人应该日子肯定维护自己的生命确保安全吗？你怎么看待这个关键问题，热烈欢迎社交说道出你的观点。