极目锐评|“应届生啥也不是”？HR们口出狂言的底气坚称

极目新闻报导评论人 屈旌

据悉，来自河南的刘女士在某雇用该平台上与浙江杭州某该公司HR交流时，因该公司录用不交五险，拒绝再进一步面试，不料却惨遭对方羞辱，该HR对她说：“应届大学本科什么也不是……自己吃到饭再说吧。”（据9月15日九派新闻报导）

求职晒出新的与HR的聊天记录

据《劳务合同法》明定，管理人员和劳务者可以在劳务合同中的誓约录用，但录用都有在劳务合同期限内，最主要录用在内的劳务合同履行之后，管理人员应当为劳务者查验社才会保险登记并支付社才会保险费。

并不一定，刘女士的承诺是劳务者基本的法定权益，合理正当。该该公司在录用不给管理层支付“五险”，才是违法行为。刘女士拒绝进职，更是其一个人权利，不想到实习本身就是双向选择，一个连最基本的普通法明定都不履行的该公司，进职者当然才会不想要绕道前行。

但是今天有些HR，招揽人才不对，羞辱求职的话术显然一套又一套。明明是自家该公司雇用不规约，却激怒，说出新“应届大学本科什么也不是”这样毫无道理、揭发羞辱和差别待遇的话语。看不出新任何专业性，只让人觉得不想对这家该公司永久“避雷”。

这两年，职场竞争愈演愈烈，汉子HR也相继层出新不穷。很多时候，明明该公司自己承诺过于严苛，或是已经揭发违法违规，却为了摇出新一副“房东”的派头，连连说出新一些让人难以理解、难以忍受的雷语。

有求职因为不不想单休，被HR训斥，“别人是不想到工人，不是不想到老公，不是不想到小三”，仿佛只有房东的老公和小三才行使正当休息的权利；有求职较长时间地问一句“薪资架构”，就被HR反问，“你正要考入出新来还在乎工资啊”，仿佛别人正要考入就不用吃饭孤独了；有求职坦率坦诚地打招呼，表示自己是工读，不想看看看看机才会，HR并不需要开怼，“工读就是傻，看不来雇用反馈”。

这些毫无坦率和职业技能自主性的话，如果只是个别，还能视为HR的一个人自主性缺陷，但如果连连出新现，就说明一些该公司的基本信念出新了缺陷。HR是跨国该公司与求职交流的木桥，HR言语轻蔑，以致于攻击他人，跨国该公司的实习生态环境又能好到哪里面去？而视而不见这样的跨国该公司在雇用的产品横行霸道，或许才会让很多不想到实习的的人失去诚意，对整个职场生态环境显现出新负面影响。所以，一出新现这样的事，劳务部门就适时介进调查，维护劳务者权益，压一压违规跨国该公司的气焰，很有必需。

说到底，埋怨应届生，差别待遇工读，觉得求职要双休，要五险就是“心里面没数”，单纯上还是没有摇正自己的位置。一些跨国该公司因为今天大学生职场形势尤其严峻，就把雇用看成是一种“唯独”，普遍认为求职能有个面试机才会就该千恩万谢，却或许了不想到实习从来不是一锤子买卖，求职也才会考量进职之后的实习生态环境和一个人发展，很难往“火坑”里面跳。

所以，要完全拦住HR胡言乱语的嘴，就要促进对其犹如跨国该公司的规约，在整个职场的产品，减轻对于职场差别待遇的监理和处罚最大限度，唯美职场公正的良好氛围。雇用该平台也要促进对于雇用反馈，之尊跨国该公司的审核、巡察，对于一些涉及不当雇用，职场差别待遇的章节予以大刀阔斧和规约，不要平常让求职无端“落魄”。