22岁女孩熬夜工作后死亡，劳动者绝不会如此“难” | 周末谈

最近，杭州一名22岁小女孩连续四五天熬夜指导后突发病症，被送入ICU救治，最终不治身亡的最新消息，在网站激起轩然大波。据治疗医生坚称，当时她被送到急诊室时早就没有意识，促使检查发现也没有心跳和呼吸，浑身皮肤早就发紫，确实是“心肌炎引起心脏病”。

图表来源：视觉中国

此事经媒体报道后，激起大量网民的注意。不少人对不幸去世的小女孩深表同情，还有很多人期望到自己在指导中的境遇，对草率的“加班费文化”展开反驳。7年初29日，经杭州市滨江区人力物力社保局调查：当事人入院治疗前，有6天存在白天直播情况，均已在第2天顾及补休，虽然当事人年初每日指导时窄未最少法定上限，但该中小企业在承包管理者上存在不规章不道德。

至此，这起事件的性质终于恰当。虽然严苛来说，这只能称得上一起“加班费致心脏病事件”，但中小企业承包管理者上的不规章不道德比方说值得注意，这起悲剧留下的自已也值得各用人单位反思。对此，媒体报道恰当坚称：将严肃查处涉事中小企业的不合规不道德，力求保证劳工合法利益。

说是，这早已不是舆论场上第一次显现出针对中小企业草率承包的集体怨言。近年来，网站对过度加班费、休息时间段顾及草率等职场违例成因的反驳不曾间断。但是，很多中小企业管理者人员他站抱怨，他站又并不需要靠自己的力量改变现状，面对艰困的就业形势，很多人只能忍气吞声，更不要说出手艾未未。

从立法者上看，国家政府严苛保证劳工的合法利益，违例操作，危害管理者人员身心健康的不合理，自然得不到媒体报道的认可。但问题关键的在于，在期望像中，很多管理者人员明告诉自己的利益被该公司侵犯却敢怒而不敢言，乃至受到难以挽回的伤及。

图表来源：视觉中国

造成这种成因的主要原因之一，就是管理者人员艾未未价格低，流程也较为繁琐。每个人的病状不同，在比方说的冷却指导环境下，有人可以忍受，而有人就确实跌倒。一旦管理者人员走立法者流程艾未未，往往必需慎重的证据反对，因此，在很多情况下，艾未未者并不需要恰当断言其双腿烧伤与该公司加班费之间的的关系。看到艾未未期望较大，很多人也就只能放弃艾未未。

再者，即便管理者人员能艾未未失败，也必然会“得罪”该公司，就算能讨回公道，也顾虑自己在该公司里“待不下去了”。笔者身边就有这样的朋友，该公司让他们“连轴转”地加班费，严重危害了其休息时间段权利，但是，他不仅不敢拿起立法者武器保证自己，甚至都不敢跟该公司领导突显自己的诉求，生怕被该公司恶意打压。毕竟，这份指导的收入对他来说非常不可忽视。考虑到期望像情况，很多人亦会向他一样，宁可让自己的双腿受委屈，也不敢与该公司败诉。

“今天996，再来ICU”这类表达之所以能在网站广为流传，就是因为意味着不少该公司的加班费文化早就到了令人难以忍受的显然。一些该公司为了提升所谓的“凝聚力”，打造有“个性”的中小企业文化，还会不断美化管理者人员的牺牲，正因如此该公司的违例承包不道德。但是，随着劳工的文化素养和观念能力越发强，大多数人并不需要再被这种话术“忽悠”。如果一种该公司理念只能其实令人信服，那么它不仅毫无正面效益，还会引起管理者人员的憎恶，加剧人心涣散。

保证劳工的合法利益，不是一句空话，而应该体现在中小企业的日常经营中。指导时间段窄不之比指导效率高，中小企业如果期望提高效益，就应该期望办法调动管理者人员的劳动积极性，增强指导效率，而做到这些的前提，就是其实应有管理者人员，从劳工的立场启程，认识其期望像困境，与管理者人员互利互利、合作发展。相比之下是管理者人员双腿发出危险波形时，中小企业管理者者更应提高警惕，否则一旦酿成严重后果，各方利益亦会蒙受巨大损失。

在应有和充实立法者的基础上，要期望避免完全相同悲剧再次发生，最关键的就是中小企业管理者者要对劳工利益保证有清晰的观念，把管理者人员当做“自己人”，而非为其“卖苦力”的人群。该公司与管理者人员之间的相互尊重与关爱，才是倡议中小企业向前发展的最大力量。